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都有哪些人性铁律,是你一定要知道的?


01

人与人之间的交往,是以“价值打量”开始的,你有价值,你有用,才会受到尊重和欢迎。

初次见面的时候,别人是以你的着装和言谈举止来判断你的;接触一段时间以后,别人是以你有没有资源以及能不能办事来判断你的;到了最后,别人是以你是否遵守社交规则(礼尚往来、有来有回)来判断你的。

不是说你待人温和礼貌,别人就会尊重你,也不是说你逢人喊哥、推杯换盏,别人就会待见你。当你自身没有价值不能被“利用”的时候,你就是没有人际关系的,就是这么现实。

对于一个人来讲,最重要的事情永远都是不断提升自身的实力,而不是沉溺于各种关系。


02

真正的聪明人都懂得闷声发大财,你不刻意炫耀,你不自我标榜,那别人就不会攻击你。

如果你说你混得很好,赚取了一些资源和资本,那别人向你借,你是借还是不借。借呢,别人不一定能换或者会还,很有可能肉包子打狗,有去无回;不借呢,好像说不过去,你有但不愿意借,这不是在得罪人吗。

再说了,人性是有弱点的,你越是自我标榜和炫耀,别人就越是倾向于打击你,或者有意无意给你使绊子,反正就是见不得你好。这时候,你必将麻烦事缠身,也必将诸事不顺。

不要讲你过得不好,那样别人会看不起你;也不要讲你过得很好,那样别人会索取你。


03

当别人帮助你的时候,一定要学会及时反馈,因为只有这样,别人才会持续不断地帮助你。

一个同事曾跟我分享过他的经历。当时,他因为某项工作做得还不错,一位领导在单位大会上表扬了他,而且还是那种非常深刻的表扬;同事很懂人情世故,会后马上就对领导表示了语言感谢,后续又给予了行动上的反馈。

假如你是当事的领导,面对这样“懂事”的下属,你会作何感谢,又会怎么做?你一定会认为你的判断和选择是对的,你也肯定会在这个下属需要的时候,给予必要切实的帮助。

感恩领导,感恩关怀,别人才会认为你是值得被帮助的,否则别人很难有动力去帮助你。


04

你要做一个好人,而不是“烂好人”。好人和“烂好人”最大的区别,就是有没有原则和底线。

“烂好人”最大的特点,就是不区分对象施加善良,哪怕对方蹬鼻子上脸,还妄图以德报怨。以德报怨,在德行修养上好像行得通;但是,在现实生活中,却基本不可能。但凡别人欺负了你,看不到你的态度和反击,那在人性弱点的驱使下,别人就会持续地欺负你。

为什么那些记仇的人会在单位里有一定的名声,大家提到他们的时候,都会说“这人很记仇,不要得罪他人”。你看,人性始终都是在权衡利弊,不好欺负的人,人们都不会去惹他们。

睚眦必报,那是不对的;但是,受到了恶意乃至欺负,还是应及时亮明态度、保持原则。


05

别人接近你,一定是因为你手中的权力和资源,而不是你这个人有多好,不要错误归因。

做人做事有原则讲道义,确实会受到更多的尊重和欢迎,这是因为你是一个值得合作的人。一个人值得合作,这是对别人有利的,所以别人才选择尊重和欢迎。同样的道理,当别人认为你这个人有利的时候,别人才会选择跟你打交道、处关系。

为什么说,没有永远的朋友,只有永远的利益。因为利益形势会影响彼此之间的关系,当利益不可调和的时候,也必然会导致关系的矛盾和冲突。这时候,单纯的好有用吗。

你为什么愿意跟着某个领导干,甚至为他冲锋陷阵,不还是因为他的资源可以帮到你吗。


06

不要妄图和权力或资源不对等的人交朋友,因为关系是需要平衡的,没有人喜欢被索取。

就拿上下级关系来说,很多领导虽然会利用下属(合作),但打心底里是看不起下属的,为什么会看不起,因为他们认为自己是领导,拥有更多的权力和资源,而下属只是一个下属而已,“价值体量”跟自己是不能相比较的。

关系的本质是资源,当你的资源无法与别人相比的时候,别人自然是害怕被你单方面索取的。所以,与领导相处,可以谋一时一事的合作,但却不能真把领导当朋友,或者当兄弟。

一个人之所以会受到尊重,主要是因为他有本事;而一个人被漠视,大多也是因为没本事。


07

面对“自来熟”的人,一定要保持审慎,不要轻易给予信任;与他人相处,也要忌讳“自来熟”。

人与人之间的信任,是需要时间积累和经历沉底的,不是说足够热情或者愿意交心,就能成为好朋友。一个人上来就跟你称兄道弟,甚至诉说秘密,那你一定要小心这个没有边界的人,因为从事物的基本规律来看,他是个不靠谱的人。

我们在与别人相处的时候,哪怕是与领导相处,也要保持节奏,因为你也要判断你的领导值不值得。如果一开始不加辨别就掏心掏肺,那一旦遇人不淑,岂不是要吃大亏倒大霉了。

人,有时候是很复杂的,不要觉得你三两天就能看透一个人,不经历一些事情很难看清。

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